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Liquidität für den Mittelstand

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Anfrage
Viele Unternehmen betrachten eine betriebliche Altersvorsorge als Last. Zu Unrecht.
 
Tatsächlich kann sich eine Zukunftsvorsorge für Arbeitgeber gleich
mehrfach
lohnen. Es empfiehlt sich ein sorgfältiger Vergleich aller Vorsorgemodelle, um Vorteile gezielt zu nutzen.
 
In der Praxis stehen vielfältige Durchführungswege zur Auswahl. Wenn der Arbeitgeber richtig agiert, kann er seine Mitarbeiter motivieren, dauerhaft ans Unternehmen binden und sich gleichzeitig unternehmerische Pluspunkte sichern.
 
Durch eine betriebliche Alters- versorgung sparen Unternehmen nicht nur Steuern und Sozialausgaben. Darüber hinaus bieten sich attraktive Möglichkeiten zur strategischen Gestaltung. Beispielsweise indem Firmen sich etwa von bilanziellen Verpflichtungen befreien.
 
Voraussetzung ist eine genaue
Prüfung
des Vorsorgemodells unter Berücksichtigung der individuellen Unternehmenssituation und -ziele.
 
Ob Direktzusage, Unterstützungs- kasse, Pensionskasse, Pensions- fonds oder Direktversicherung: Der Arbeitgeber kann
frei wählen
, welches Vorsorgemodell er seinen Mitarbeitern anbietet.
Wir nennen
 zentrale Prüfpunkte,
die Ihnen eine zielgerichtete Vorauswahl erleichtern.
 
•Ausweisung in der Bilanz
:

Einige Modelle belasten die Bilanz, andere nicht. Direktzusagen führen zu Pensionsrückstellungen in der Bilanz. Diese mindern Gewinn und Steuerlast, verschlechtern allerdings auch die Bonität.
 
•Übertragbarkeit von Zusagen:

Als Unternehmer sollten darauf darauf achten, ob sich bestehende Pensionszusagen in ein neues Modell übertragen lassen. Möglich ist dies etwa bei der Unterstützungskasse oder bei Pensionsfonds. Die Bilanz wird dadurch von Zusagen befreit.
 
•Haftungsrisiko:

Je nach Modell und Rendite trägt der Arbeitgeber ein unterschiedliches Haftungsrisiko. Zur Absicherung des Insolvenzfalls sind bei Direktzusage, Pensionsfonds und Unterstützungs- kasse Beiträge an den Pensions- Sicherungs-Verein zu zahlen.
 
•Gehaltsstruktur
:
Während Direktzusage und Unterstützungskasse hohe Steuer- freibeträge für Führungskräfte bieten, stellen Pensionskasse und -fonds eine gute Förderung von Geringverdienern dar.
 
•Verwaltungsaufwand:

Der Umfang der administrativen Abwicklung ist vorab zu berücksichtigen. Als aufwandsarm gelten Direktversicherung, Pensions- fonds und -kasse, der Beitritt zu einer bestehenden Unterstützungskasse wirkt kostenmindernd.